Работа в других регионах:    
Логин:
Пароль:
Регистрация
 
   
  Соискателю
  Банк вакансий
  Найти вакансию
  Разместить резюме
  Статьи для соискателя
     
  РАБОТОДАТЕЛЮ
  Банк резюме
  Найти резюме
  Разместить вакансию
  Статьи для работодателя
     
  ИНФОРМАЦИЯ
  Кадровые агентства


 

Реклама
 

Главная/Статьи для соискателя/Тестирование при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу

Еще не так давно при устройстве на работу требовался только звонок от «вашего» человека нужному человеку, потом появилась необходимость пройти собеседование с руководителем или менеджером по персоналу. В наше время работодатель просит от соискателя резюме в письменном виде, и на этом наши «беды» не кончаются.

Наверняка, почти все, кто устраивался на работу относительно недавно, замечали, что работодателей начали интересовать такие, вроде не относящиеся к делу, вопросы, как занятия спортом, приверженность табаку. Иной раз человек, проводящий собеседование, пытается выбить кандидата на должность из колеи совсем уж непонятными вопросами, вроде: вы решили строить дом, с чего вы начнете? Имейте в виду, что все это – тесты, причем ответом являются не только ваши слова, но и ваша реакция, подготовленность к такому вопросу, искренность и многое другое.

В США уже давно стало хорошей практикой проводить тестирование кандидатов на ту или иную должность. Действительно, это удобно для компании – можно тестировать сразу нескольких соискателей в одно и то же время. К тому же проведение тестов снижает вероятность чисто субъективной оценки, которую может дать соискателю менеджер по персоналу, проводивший с ним собеседование. Хотя в этой стране и действует закон о том, что нельзя отказать в приеме на работу только на основании неудовлетворительного прохождения или отказа от тестирования, но (хозяин - барин) работодатель всегда может найти более благовидный предлог, как-то: недостаточный стаж, непрофильное образование, отсутствие рекомендаций. Вот почему от тестирования никто не отказывается, наоборот, к нему готовятся и его ждут.

Подготовка к тестированию, конечно, в основном состоит в том, чтобы набраться мужества, выспаться и в целом быть готовым морально. Впрочем, если известно, какова будет обстановка проведения, какого рода это будет тест и прочие подробности, то можно провести более тщательную подготовку. Например, посмотреть специфическую информацию из области деятельности компании или пройти парочку психологических тестов.

Конечно, вы все-таки должны соответствовать выбранной должности, потому что такая подготовка позволит выиграть пару очков в конкурентной борьбе, но не преподнесет соискателю хорошую работу на блюдечке.

Бывают тесты, к которым совершенно невозможно подготовиться, например, все в той же Америке соискателей на руководящие посты иногда подвергают проверкам на Полиграфе (детекторе лжи). И тут уже не угадаешь, что важнее правдивый, но дискредитирующий вас, ответ или реакция на него детектора.

Пока в нашей стране тесты при приеме на работу или заполнении анкеты в агентстве по трудоустройству не так широко применяются, как в США или Европе. Тем не менее, скорее всего и к нам придет это новое веяние. Какие же бывают тесты, и что они выявляют?

Во-первых, это, конечно, тесты на интеллект или просто на знания в той или иной области. Пожалуй, это самый простой вариант, с ним все ясно – вспомните школьные экзамены и вопросы в конце параграфов. Вряд ли такой тест превышает минимальный уровень знаний, необходимых для данной должности, и если соискатель правильно оценил свои силы, то трудностей в прохождении такого теста возникнуть не должно. Впрочем, иной раз в нем присутствуют вопросы, выходящие за рамки охватываемой должности, на них-то и можно набрать дополнительные выигрышные баллы. Иногда и пара баллов может заставить чашу весов склониться в вашу сторону.

Во-вторых, иногда проводят личностные тесты. Это уже тесты из области психологии. Составлены они таким образом, что результаты позволяют судить о личностных качествах человека. Личностные тесты могут быть как комплексными (на выявление всевозможных качеств соискателя как человека), так и тестами на одно определенное качество (склонность к агрессии или, наоборот, мягкость и уступчивость и т.п.). Понятно, что для разных профессий и должностей нужны разные личностные качества. Так среди руководителей ценятся скорее жесткость, склонность к лидерству, умение подчинять людей, умение становиться авторитетом, в то время как бухгалтер должен быть внимательным, усидчивым, склонным к рутинной работе, а, скажем, администратор должен уметь договариваться с людьми, находить компромиссные решения. Все зависит от выбранной вами должности. Тем не менее, здесь нет верных и неверных ответов. Как правило, в этих тестах много повторяющихся или почти одинаковых вопросов, это своеобразный детектор лжи, заложенный в вопросы составителем-психологом.

Наконец, третий вид тестов – тесты на межличностные отношения. На работе вы не один, там присутствуют и другие люди – ваши коллеги. Работодатель хочет быть уверен, что в коллективе с приходом нового сотрудника не возникнут конфликты. Поэтому он проверяет, как соискатели умеют ладить с людьми, выстраивать с ними отношения, находить оптимальные решения и выходы из конфликтных ситуаций.

Все это, конечно, отнимает у соискателей драгоценное время. Может быть, в будущем придумают нечто вроде Единого Государственного Теста?

2007 © JOB23.RU, Работа в Краснодаре: вакансии и резюме
Контакты Размещение рекламы Наши партнеры coastsun.ru: отых на черном море в России Создание сайта: студия Александра Гордина
При использовании материалов сайта ссылка обязательна.
    Rambler's
Top100